Le tri des candidatures préparé,
l'entretien priorisé

Des piles de CV à lire avant le premier entretien

Pour chaque poste ouvert, les RH lisent les CV un à un, comparent au besoin, écartent, hiérarchisent. Cette charge se répète à chaque recrutement et retarde l'entrée en entretien.

Le tri manuel est aussi inégal : les critères varient d'un relecteur à l'autre.

Aller plus vite, rester juste et traçable

Une présélection utile applique les critères du poste de façon homogène, explique son classement et laisse le recruteur décider. Il voit le critère appliqué, la raison du classement, et peut l'ajuster.

Trois étapes, construites avec vos équipes

Nous ne livrons pas une boîte noire. Nous diagnostiquons, nous construisons avec vos équipes, puis nous transmettons. C'est la méthode Supernature.

1. 01

   Diagnostic IA — 5 jours

   Nous formalisons les critères par type de poste, nous analysons le volume et le temps de tri. À J5, vous savez ce que l'agent peut présélectionner et le temps libéré.

2. 02

   Déploiement 60 jours — construit avec vos équipes

   Nous construisons l'agent avec vos équipes RH : analyse des CV selon les critères, qualification, hiérarchisation, synthèse par candidat. Sur vos postes réels.

3. 03

   Accompagnement continu — mensuel

   Nous formons deux personnes de votre équipe à superviser l'agent, ajuster ses règles et l'étendre. Tout est documenté et transmis : vous restez autonomes.

Une liste restreinte argumentée, le recruteur décide

Des recruteurs concentrés sur les entretiens

• Temps de présélection fortement réduit.
• Recruteurs concentrés sur les entretiens, pas sur le tri.
• Critères homogènes et tracés sur chaque candidature.
• Liste restreinte argumentée prête avant le premier entretien.

Vos critères, vos recrutements

Vos équipes ajustent les critères et supervisent les classements. Deux personnes sont formées à faire évoluer l'agent. La documentation est à vous : vous gardez la main.